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採用情報

「葬儀再生は日本再生。」を目指す同志とは

  • 01:ベンチャースピリットに溢れる人 業界No.1を目指すことは、現状のビジネスモデルを単純に拡大することを意味していません。ビジョンを達成するための強い意志を持ち、新しいサービス、価値を作り続けなければなりません。
  • 02:変化を楽しむことのできる人 世の中は非常に速い速度で変化しています。私達の成長を待ってくれません。当社は、企業理念以外は何を変えても構いません。朝令暮改も当たり前です。想定外の事が起こる環境を楽しめる人を求めます。
  • 03:チームワークを大切にする人 自分の実力のみを大切にしている人は必要ありません。組織も人。つまり、人との関わり、そしてチームワークを大切にすることがより多くの成果を生み出すと信じる人を歓迎します。
  • 04:仕事をする上でスピードを大切にする人 スピードを欠くのは、決断する勇気、根拠がないからです。また、机上の仮説より行動することから学びます。70%の成功の確率があれば、決断し行動します。
  • 05:常に上を目指す人 現状に満足してはいる人は、成長しない人です。現状に危機感を覚えない人は、成長しない人です。現状を変えようとしない人は、成長しない人です。常に、現状に危機とさらなる改善の可能性を求め、成長する人を求めます。
  • 06:デッドラインを厳守する人 仕事はトライアンドエラーの繰り返しにより精度が向上します。そのトライアンドエラーのサイクルを早くすることが、結果を導く最良の方法となります。社内会議の結論にはデッドラインを必ず設定し、それを遵守することを求めます。
  • 07:残業する人は美しくありません 結果を出すことが大切です。集中して仕事することが大切です。長く働くことが大切ではないですし、美しくありません。但し、結果も出していないにも関わらず努力しない人を私たちは必要としません。
  • 08:すべての結果の原因は自分にあると考える人 結果を導いた原因は自分にあります。他人ではありません。もし自分がどのように変化すれば、より良い結果を導くことができたか、常に自問自答する人を歓迎します。
  • 09:結果を重んじる人 正しいプロセスを積み上げることが、期待した結果を導くことを私たちは知っています。プロセスのみを評価することは、主観が入り組織全員を平等に評価できないことも私たちは知っています。
  • 10:礼儀を重んじる人 仕事だけできればいいとは考えていません。挨拶、お礼、気配り、掃除、整理整頓を『非常に大切』にしています。
  • 11:現場が一番大切であると言動から感じられる人 現場から遠くで働くスタッフほど、平身低頭の姿勢を大切にしています。常に現場で働いている人のお陰で、私たちが成長することに感謝しています。
  • 12:ビジョンを心から実現したいと思う人 自分の言動が常に「ご家族のため」という価値観に基づいていることを説明する責任があります。全てが、ご家族のためになることが前提です。説明できない場合には、その指示に従う必要はありません。
  • 13:全国を視野においている人 私たちは月数件の施行を行う葬儀社ではありません。1家族でも多くのご家族を幸せにしたいと思っています。日本全国を視野に業界再生を目指すことを常に念頭において行動、発言しています。
  • 14:社会的責任を全うする人 常に倫理観、道徳観を守り、誠実な取引、発言をします。

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